求める人材像
求める人材
■ 組織人として常識的に振舞えること
三協コンサルタント株式会社の社員は、良識をわきまえた知識人であること。
組織としてのルールを守り、皆が同じ方向に向かうときに、
個人の力は協調された組織によって増幅された総合力となる。
組織としてのルールを守り、皆が同じ方向に向かうときに、
個人の力は協調された組織によって増幅された総合力となる。
■ 円滑なコミュニケーションができること
正確な理解、的確な応答ができるコミュニケーション能力を身につけ、社員間で
切磋琢磨し喚起できるような人間関係を築くこと。報告・連絡・相談は円滑なコミュ
ニケーションの第一歩である。
切磋琢磨し喚起できるような人間関係を築くこと。報告・連絡・相談は円滑なコミュ
ニケーションの第一歩である。
■ 問題・課題に背を向けずに解決に向けて積極的に行動できること
どのような問題・課題にも積極的なアプローチをし、責任を持って解決する習慣を
身につけること。問題点を分析する論理的思考力を磨くことも、課題解決能力を高
めるために必要なことである。
身につけること。問題点を分析する論理的思考力を磨くことも、課題解決能力を高
めるために必要なことである。
■ 目標を明確に設定し、達成のための努力ができること
自己の将来像を描き、目標をブレークダウンすることで、1年の目標を明確に設
定し、その達成に向けての行動を主体的に実行できること。
定し、その達成に向けての行動を主体的に実行できること。
■ 一芸に秀なこと
どんな職務に就いていても、トップレベルの分野を持たなくてはならない。社内外
から一流と評価されることが自信となり、トップレベルの分野を拡大するという好循
環で更に成長できる。
から一流と評価されることが自信となり、トップレベルの分野を拡大するという好循
環で更に成長できる。